Что делать, если работал на работодателя – физическое лицо, и он не хочет выплачивать долги по зарплате.

Вкратце о ситуации

Такие случаи встречаются на практике в торговле в небольших магазинах, когда работодатель – индивидуальный предприниматель. Такой работодатель принимает на работу без оформления трудового договора, а по истечении нескольких месяцев увольняет сотрудника и не выплачивает ему заработную плату.

Детализированная инструкция
  • Шаг 1.

    Пишем заявление

    Пишем заявление вашему работодателю с претензией по невыплате заработной платы. В заявлении указываем дату принятия на работу, срок работы, выполняемую трудовую функцию, размер заработной платы и сумму к выплате. Отправляем заказным письмом с уведомлением.

    Важно!

    Ответственность работодателя по невыплате заработной платы предусмотрена ст.142 трудового кодекса РФ и ст.145.1. Уголовного Кодекса РФ.

  • Шаг 2.

    Собираем свидетельские показания

    Собираем показания свидетелей по факту вашей трудовой деятельности у вашего работодателя.

    Обязательно в показаниях свидетелей должны быть факты длительности вашей работы, сменности, факты, подтверждающие наличие у работодателя каких-либо инструкций, и других документов, в которых вы расписывались и это видели другие работники.

  • Шаг 3.

    Подаем заявление в суд

    Пишем исковое заявление по установлению факта трудовых отношений и нарушение работодателем трудового законодательства. В заявлении указываем,  какие трудовые обязанности выполняли, длительность работы. Указываем свидетелей, которые могут подтвердить факт вашей трудовой деятельности.

    Важно!

    Абз.1. 2.ст.67 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя оформлять с работниками трудовые отношения в виде трудового договора, заключенного в письменном виде в течение 3 дней с момента фактического допущения работника к работе.

  • Шаг 4.

    Пишем заявление в Государственную инспекцию по труду

    Пишем заявление в государственную инспекцию по труду с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства у индивидуального предпринимателя и привлечения его к уголовной ответственности.

    На сайте налоговой инспекции посмотрите данные вашего работодателя – индивидуального предпринимателя. Его ИНН, место фактической регистрации. Эти данные необходимо указывать во всех заявлениях и письмах.

  • Шаг 5.

    Пишем заявление в суд.

    В случае  если в предыдущем судебном разбирательстве суд вынес решение о признании между вами и работодателем – индивидуальным предпринимателем трудовых отношений, пишем новое исковое заявление с просьбой обязать работодателя выплатить вам задолженность по заработной плате.

    Прикладываем ваши расчеты задолженности.

Прикрeпленные файлы
Прикреплённые файлы, нормативные документы, образцы заявлений