Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

Вкратце о ситуации

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция
  • Шаг 1.

    Ознакомьтесь с приказом об увольнении

    Убедитесь, что трудовой договор с Вами прекращен - получите копию приказа о прекращении трудового договора. 

    Если расчет не произведен в последний день работы, перейдите к  шагу 2

    Важно!

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

  • Шаг 2.

    Потребуйте произвести с Вами расчет

    Направьте работодателю заявление с требованием произвести с Вами расчет. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

    Если расчет не произведен, перейдите к шагу 3

    Важно!

    Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.

  • Шаг 3.

    Обратитесь в ответственные инстанции

    Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

    Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

Дополнительная информация

Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении – подробнее ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.