Что делать, если Вы не получили письменное уведомление об изменении условий трудового договора либо получили его менее чем за два месяца до изменений условий трудового договора

Вкратце о ситуации

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция
  • Шаг 1.

    Потребуйте выдать Вам копию приказа об изменении условий трудового договора

    Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа (или иного локального нормативного акта), являющегося основанием изменения условий трудового договора. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

    Важно!

    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

  • Шаг 2.

    Обратитесь в ответственные инстанции

    Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

    Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

Дополнительная информация

Важно! Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменном виде. В случаях, установленных ст. 72.2 и ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается изменение условий трудового договора без согласия работника.