Что делать, если меня незаконно уволили

Вкратце о ситуации

Опротестование данного решения работодателя жестко ограничено установленными в законе сроками. В случае пропуска этих сроков вам придется восстанавливать их в судебном порядке, доказывая уважительные причины пропуска.  

Детализированная инструкция
  • Шаг 1.

    Потребуйте выдать Вам копию приказа о расторжении трудового договора

    Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о расторжении трудового договора. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

    Важно!

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

  • Шаг 2.

    Обратитесь в ответственные инстанции

    Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

    Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

    • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Прикрeпленные файлы
Прикреплённые файлы, нормативные документы, образцы заявлений