Что делать, если со мной не заключен трудовой договор в письменной форме

Вкратце о ситуации

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция
  • Шаг 1.

    Потребуйте выдать Вам копию приказа о приеме на работу

    Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о приеме на работу. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

    Если Вам не выдали копию приказа, либо выдали, но приказ был издан без заключения трудового договора, перейдите к шагу 2 

    Важно!

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

  • Шаг 2.

    Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме

    Направьте работодателю заявление с требованием оформить трудовой договор в письменной форме. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1).

    Если трудовой договор не заключен, перейдите к шагу 3

  • Шаг 3.

    Обратитесь в ответственные инстанции

    Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

    Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

Дополнительная информация

Важно! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.