Что делать, если после увольнения мне не выдали на руки трудовую книжку

Вкратце о ситуации

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция
  • Шаг 1.

    Ознакомьтесь с приказом об увольнении

    Убедитесь, что трудовой договор с Вами прекращен - получите копию приказа о прекращении трудового договора. 

    Если Вам не выдали трудовую книжку в последний день работы, перейдите к  шагу 2

    Важно!

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

  • Шаг 2.

    Потребуйте выдать трудовую книжку

    Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче трудовой книжки. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

    Если трудовая книжка не выдана, перейдите к шагу 3

    Важно!

    По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

  • Шаг 3.

    Обратитесь в ответственные инстанции

    Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

    Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

Дополнительная информация

Важно! Вы имеете право требовать возмещения неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки – подробнее ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.